ساختار سازمان‌های بزرگ مشابه شرکت مادر

ساختار سازمان‌های بزرگ مشابه شرکت مادر

سازمان‌ها در حوزه‌های مختلف به مانند سیاست انگیزه اجتماعی، احزاب و ان جی او تعریف می‌شوند، که تمامی آرمان تشکیل این انگیزه‌ها، در چارچوب اهداف مختلف باید ایجاد شوند. چه بسا همواره کار مشارکت اقتصادی و تجاری، در قالب شرکت‌ها و سازمان‌ها تعریف می‌شوند. قانون شرکت‌های بزرگ به این گونه است که شرکت‌های کسب و کار دارای مجموعه‌ای از شرایط مشترک و مشابه قانونی و مشکلات مشترک در تمام حوزه‌های قضایی هستند. پنج مورد از ویژگی‌های قانونی عبارت‌اند از:

• شخصیت حقوقی.
• مسئولیت محدود.
• سهام قابل انتقال.
• مدیریت واگذار تحت یک ساختار هیأت مدیره.
• مالکیت سرمایه گذار.

این‌ها از ویژگی‌های ضروری و قانونی این مهم، محسوب می‌شوند.

الزامات قانونی و مالی تشکیل شرکت‌های مادر در ایران

تقریبا تمام شرکت‌های تجاری، در مقیاس‌های بزرگ یک شیوه و شکل قانونی دارند که تمام این پنج ویژگی از مشخصه‌های اساسی شرکت‌های کسب و کار در دنیا محسوب می‌گردند. در واقع، شرکت‌های کوچک به طور مشترک متعلق به اتخاذ این فرم شرکت هستند، اگر چه گاهی اوقات در موارد خاص و بسیار استثنائی به دلیل نیاز‌های متعدد، با انحراف از این پنج ویژگی اساسی، متناسب با شرایط شرکت‌ها، ویژگی‌های دیگری جایگزین می‌گردد. ولی در هر حال این تغییرات نیز تابع قانون شرکت‌‌های بزرگ است. همواره استفاده از این روش راهی در جهت داد و ستد آسان است و مزیت کاهش هزینه‌ها را توأمان، به همراه دارد. به اعتقاد ما پیروی از این پنج ویژگی، زمینه‌ای روشن و مشترک از ساختاری، فراتر از مرزهای ملی است. چنانکه این سرویس یک دیدگاه مهم برای یکپارچه سازی بین المللی حقوق شرکت‌های بزرگ است که به احتمال زیاد به عنوان محل فعالیت‌های اقتصادی به جهانی‌تر شدن در دامنه دهه‌های آینده می‌اندیشد‌. در واقع به دنبال راه حل‌هایی مشترک برای قوانین شرکت‌های بزرگ در سراسر حوزه‌های قضایی و راهیابی در عرصه جهانی است‌. زبان مشترک و یک چارچوب کلی تحلیلی که با آن به درک اهداف بالقوه می‌تواند توسط قانون شرکت‌های بزرگ انجام پذیرد. در کشور‌های آمریکا و انگلیس منابع شرکت‌های بزرگ بر‌اساس پنج مورد ذکر می‌گردد:

• اساسنامه شرکت.
• فرم‌های شرکت به صورت کلی و جزعی، نهاد‌های قانونی خاص و همچنین رعایت اصول اصلی قوانین حقوقی شرکت‌های بزرگ، چرا که این قوانین یک ساختار دقیق از مشارکت کارکنان در هیأت‌ مدیره، شرکت‌های بزرگ را گویا است.
• قوانین ‌اوراق بهادار شرکت، مالکیت و ادغام و انتخابات شرکت‌های بزرگ.
• قوانین بورس که می‌تواند جنبه‌های متعدد امور داخلی شرکت‌های اوراق بهادار را تنظیم نماید و همچنین می‌توان به عنوان یک منبع اضافی از قانون شرکت‌های بزرگ محسوب گردد.
• قانون ورشکستگی.

ساختار سازمان‌های بزرگ مشابه شرکت مادر

ساختار و اداره سازمان‌های بزرگ مشابه هلدینگ،‌ به دو گروه سازمان‌های شرقی (آسیا و اقیانوسیه) و غربی (آمریکای شمالی و اروپا) تقسیم می‌گردند.

الگوی اروپایی متشکل است از:

• گروه کسب و کار، دارای قابلیت‌ها و شایستگی، مشترک و مشابه است و شرکت هلدینگ از طریق مدیریت روابط متقابل میان آن‌ها قادر به ایجاد هم‌افزایی است.
• هلدینگ های صنعتی: در این گروه شرکت‌ها به مانند زیر گروه یکدیگر دسته‌ بندی می‌شوند و هم‌افزایی در داخل زیر گروه‌ها است.
• گروه های ناهمگون مالی: مجموعه‌ای از شرکت‌ها هستند‌ که هیچ گونه هم افزایی و اشتراکی ندارند، نقش هلدینگ در این شرکت‌ها کنترل و مدیریت شدید است. در آمریکا قانون شرکت‌های بزرگ، به جای قرارداد و شیوه قانون مالکیت شرکت‌ها در مواقع ضروری، به کار می‌رود به طوری که این قانون در تمام سیستم‌های حقوقی، گزینه‌های مختلف، با توجه به شکل و محتوای قوانین شرکت‌های بزرگ راه یافته است.

الگوی آسیایی متشکل است از:

• گروه‌های ناهمگون کارآفرین: این شرکت در صنایع به مانند بانکداری، معاملات املاک و فعالیت‌های تولیدی بوده و تحت رهبری یک کارآفرین در جهت کنترل شرکت‌ها هستند و هم افزایی هیچ‌گونه مفهومی در این شرکت‌ها ندارد‌. کشورهای آسیای جنوب شرقی، کره، تایوان و هنگ کنگ از این الگو پیروی می‌کنند.
• هلدینگ‌های ملی: از مصادیق استقلال مالی و با هدف سرمایه گذاری در بازارهای داخلی و منفعت رسانی به عموم مردم و جامعه هستند.

سوالات متداول درمورد ساختار سازمان‌های بزرگ مشابه شرکت مادر